آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳
آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ در شرکت حسابرسی، از جمله مهم ترین وظایف مدیران منابع انسانی در شرکت حسابداری محسوب می شود که ما امروز قصد داریم در این مقاله به صورت کلی این موارد را بررسی کنیم. همانطور که می دانید دستمزد یکی از هزینه های اصلی شرکت ها محسوب می شود که محاسبه کردن دقیق این دستمزد ها به افزایش یا کاهش عملکرد شرکت ها به خصوص شرکت حسابرسی کمک می کند. از طرف دیگر نیز بسیاری از کارکنان شرکت ها هستند که به دنبال نحوه محاسبه حقوق و دستمزد های شرکت ها هستند تا بتوانند میزان دریافتی های خود را محاسبه کنند.
البته بهتر است در ابتدا بدانیم که حقوق و دستمزد به چه چیزی گفته می شود. به طور کلی حقوق و دستمزد به پرداخت هایی گفته می‌شود که یک کارفرما به یک کارمند برای انجام دادن کارهایش می پردازد. حقوق و دستمزد شامل حقوق پایه مزایا و کسورات می باشد. حقوق پایه نیز مبلغی است که در قبال انجام کار ها به کارمند پرداخت می شود. مزایا نیز اقلامی هستند که به حقوق پایه اضافه می شوند و عبارتند از:
- حق مسکن
- حق اولاد
- حق ایاب و ذهاب
- حق لباس
- حق اضافه کار
- حق سنوات
مشاوره مالیاتی در کرج و مشاوره مالیاتی در تهران نیز این موضوع را تایید کردند که طبق مصوبه ای که شورای عالی کار منتشر کرد حداقل دستمزد کارگران در سال آتی یعنی سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲، ۳۵ درصد افزایش پیدا کرده و اکنون به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان رسیده است و آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ نیز بدین ترتیب حساب می شود.
میزان حداقل حقوق وزارت کار
همانطور که در بخش قبل اشاره کردیم طبق مصوبه ای که شورای عالی کار منتشر کرد و مشاوره مالیاتی در کرج و مشاوره مالیاتی در تهران نیز آن را تایید کرد، در سال ۱۴۰۳ میزان دریافتی حقوق افراد به ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان رسیده است. بر اساس اعلام معاون وزیر کار و شرکت حسابرسی در تهران و شرکت حسابرسی در کرج، میزان حداقل حقوق وزارت کار بدین شرح می باشد که آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ نیز بنا به این میزان حقوق آموزش داده می شود:
حق اولاد به تبع حداقل مزد به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال افزایش یافت.
پایه سنواتی همانند سال قبل مبلغ ۲ میلیون و صد هزار تومان ثبت شده است.
کمک هزینه اقلام مصرفی ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافته و به مبلغ یک میلیون و چهارصد هزار تومان رسیده است.
کمک هزینه مسکن نیز همانند سال گذشته روی مبلغ ۹۰۰ هزار تومان ثابت مانده است.
حق تاهل نیز به مبلغ ۵۰۰ هزار تومان برای اولین بار به کارگرانی که متاهل شدند اعطا می شود.
همچنین طبق مصوبه شورای عالی و همچنین شرکت حسابرسی در تهران و شرکت حسابرسی در کرج که برای سال ۱۴۰۳ اعلام کردند حقوق کارمندان ۲۲ درصد افزایش داشته و به رقم ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار ریال رسید. البته باید گفت که این افزایش حقوق‌ها در سال ۱۴۰۳ با چالش های زیادی همراه بود که مشاوره مالیاتی نیز به این موضوع خواهد پرداخت. بهتر است بدانید که دستمزد روزانه هر فرد بر اساس تعداد ساعت کار شده در آن روز و همچنین نرخ حقوقی است که با کارفرما توافق شده است.
محاسبه حقوق
به طور کلی آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳، محاسبه حقوق و دستمزد ها به دو بخش محاسبه حقوق پایه و محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد تقسیم می‌شود. حقوق پایه معمولاً بر اساس توافقی است که بین کارمند و کارفرما اجرا می شود و معمولاً بر اساس یکی از روش‌های حقوق ثابت و حقوق متغیر تعیین می‌شود.
حقوق ثابت یعنی حقوقی که برای همه کارمندان به صورت یکسان تعیین می شود و حقوق متغیر یعنی حقوق پایه بر اساس عواملی مثل عملکرد کارمند تجربه و تخصص او.
همچنین به حقوق پایه، مزایا که اقلام اضافی همچون حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق لباس، حق اضافه کار و حق سنوات هستند اضافه می شود که در آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ دخیل هستند.
- حق مسکن به کارمندانی داده می شود که در مناطق دور افتاده کار می کنند.
- حق اولاد به کارمندانی داده می شود که فرزند دارند.
- حق ایاب و ذهاب به کارمندانی داده می شود که از محل سکونت خود برای رفت و آمد به محل کار خود هزینه می کنند.
- حق لباس به کارمندانی داده می شود که لباس مخصوص کار می پوشند و در این رابطه هزینه می کنند.
- حق اضافه کار به کارمندانی داده می شود که بیشتر از ساعت کاری معقول کار می کنند.
- حق سنوات نیز به کارمندانی داده می شود که از یک سال تا بیشتر سابقه کار دارند.
دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳
دستمزد کارگران نیز همان مبلغی است که در قبال انجام کار به آنها پرداخت می شود. دستمزد کارگران به صورت ساعتی روزانه یا ماهانه پرداخت می شود و مدیران مالی در شرکت ها و سازمان ها قبل از ارسال لیست حقوق و دستمزد کارگران باید به این نکات توجه ویژه ای داشته باشند که این نکات بدین شرح می باشد:
نوع کار ،تجربه کار، تحصیلات، موقعیت جغرافیایی، بازار کار
دستمزد کارگران نیز به صورت دستمزد ثابت و متغیر حساب می شود. در آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ نیز این موضوع به خوبی مشاهده می شود. دستمزد ثابت مبلغی است که به صورت بدون تغییر به کارگران پرداخت می شود و دستمزد متغیر نیز همان مبلغی است که به عواملی مانند عملکرد کارگر و تجربه کارگر و تخصص آن مربوط می شود. حقوق اضافه کاری به صورت:
دستمزد یک ساعت کار × ۱۰۰/۴۰ + دستمزد یک ساعت کار
حساب می شود. برای این که این موضوع را خیلی راحت متوجه شوید به این مثال توجه کنید: به عنوان مثال مزد هر ساعت یک کارگر ۱۳۹/۲۴ تومان می باشد. به همین ترتیب و بنا به فرمولی که در بخش بالا ذکر کردیم، حقوق اضافه کاری یک کارگر به این صورت می باشد:
۳۳۷۹۵ = ( ۴۰/۱۰۰ * ۲۴۱۳۹) + (۲۴۱۳۹)
سخن پایانی
همانطور که در طول مقاله نیز به این موضوع اشاره کردیم، حقوق و دستمزد یکی از تعیین کننده ترین عواملی است که در شکل دهی به زندگی کارکنان و کارمندان و کارگران نقش دارد. این مبلغ هرچند که کم باشد اما منبع اصلی درآمد برای نیازهای زندگی افراد محسوب می‌شود. پس به همین دلیل است که حقوق و دستمزدهای عادلانه و به مقدار کافی برای تمامی کارمندان و کارگران از اهمیت بالایی برخوردار است. همانطور که در ابتدای مقاله به این موضوع اشاره کردیم آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ را به طور کلی برای شما همراهان شرح دادیم.
حال اگر نیاز به دریافت اطلاعات بیشتری راجع به مزد، سنوات، عیدی، مزایا و تمامی موارد موجود در فیش حقوقی دارید می توانید با شماره تماس هایی که در این بخش قرار داده ایم تماس بگیرید. با تماس با شماره هایی که در این صفحه درج کرده ایم به کارشناسان ما متصل می شوید و می توانید مشاوره ای رایگان را در خصوص آموزش نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ دریافت کنید. تماس با ما